<delect id="hz7pv"><noframes id="hz7pv">

<delect id="hz7pv"><noframes id="hz7pv"><b id="hz7pv"></b>

      <b id="hz7pv"><big id="hz7pv"><output id="hz7pv"></output></big></b>

        江西康怡達思官方網站

        培訓發展

        培訓原則

        公司根據發展目標、業務需要和個人考評結果,遵循上級推薦和個人申請相結合、內部培訓
        與外部培訓相結合、崗前培訓和在崗培訓相結合、在職進修與脫產培訓相結合、自學開發與
        教育開發相結合的原則安排培訓。
        員工培訓的效果是員工年度考核、職務聘任、特殊崗位上崗、晉升的重要依據之一。
         
         
        培訓目標:
        公司對在崗人員進行培訓,不斷提高員工的業務素質,滿足公司不斷發展的需要,包括 在職成長教育學習、公司會議、日常輔導、在崗訓練、輪崗訓練、團隊交流等形式的在崗培訓。
         
        培訓體系:
        1、入職培訓
        (1)人事行政部負責組織對新員工進行入職培訓。根據受訓人員的層次,安排并調整培訓內容。
        (2)入職培訓考試合格后方可錄用。
        2、崗前培訓
        (1)崗前培訓應由用人部門在新員工報到的第一天開始組織實施。
        (2)專業技術性要求較強的崗位,由用人部門組織崗前培訓,考試合格后方可正式上崗。
        3、在崗培訓
        (1)對在崗人員進行培訓,不斷提高員工的業務素質,滿足公司不斷發展的需要,包括
        在職成長教育學習、公司會議、日常輔導、在崗訓練、輪崗訓練、團隊交流等形式的在
        崗培訓。
        (2)國家規定必須持證上崗的特殊崗位(化驗員、質檢員等)和特種作業人員(電工、電焊工、
        司爐工、制冷工等),應由人事行政部門會同用人部門組織培訓,獲得指定部門頒發的證書并按規定
        參加復審。
        (3)參與公司管理或技術類咨詢項目人員,項目啟動前應與公司簽訂培訓協議,約定相關責權
        利關系。
        4、轉崗培訓
        (1)凡因工作調整轉崗的員工,均應進行轉崗培訓。
        (2)轉崗培訓由用人部門負責,培訓內容依照崗位標準操作程序,以及職位說明書,由用
        人部門報人事行政部備案后實施。
        5、外部培訓
        (1)經員工本人申請,公司可根據崗位需要和員工職業發展規劃,批準員工參加外部培訓,如
        管理技能、專業技能和學歷資格教育培訓等。
        (2)員工申請脫產進修教育的必須為公司服務滿三年以上,部門經理根據其所從事工作與所學
        內容是否相關以及工作績效進行審核,經人事行政部批準后方可執行。
        (3)若員工學習屬公司出資,應于培訓前與公司簽訂培訓協議,約定相關責權利關系。
        (4)員工通過進修教育后,應到人事行政部備案,并出具所取得學歷證書,人事行政部更新員工檔案,如沒有取得學歷證書,費用由本人承擔。
         
        關聯信息推薦
        微信掃一掃
        江西康怡食品有限公司版權所有 贛公網安備 36098202000111號 贛ICP備17001906號-1 ©2014-Kanyidas.com ALL RIGHTS RESERVED

        系列品牌

        夢享族

        產品動態

        加盟購買

        返回

        回到頂部

        我的私人女教师在线观看